劳动争议中常见的问题是雇主和雇员之间的合同纠纷、工资报酬的不公和员工的辞退问题。
劳动能力鉴定是一种通过技能、脆弱性和障碍来评估工人是否能在特定的行业、特定的工作环境和时间内争取工作的能力。它有助于判断工人是否符合要求，是否能从事特定的工作。同时，劳动能力鉴定还有助于确定工人的能力是否符合特定职业的要求。
如果您是劳动争议（包括合同纠纷、工资报酬不公、员工辞退等）的当事人之一，我们建议您在提起诉讼前首先要求进行劳动能力鉴定。这有助于您对自己的工作能力进行客观评估，了解自己是否可以胜任这份工作，并了解自己的能力弱点在什么地方。
此外，如果你是企业的雇主，你也应该关注劳动能力鉴定。在提拔员工、进行人事决策或与员工达成妥协的情况下，你可能需要了解员工的能力和弱点，以帮助做出明智的决策。
在中国，劳动能力鉴定可以由工人社会保险管理部门、职业能力鉴定机构和劳动人事争议仲裁委员会等部门进行。如果你想了解更多关于劳动能力鉴定的信息，可以咨询当地的劳动部门或劳动法律专业人士。
