当一家企业处于发展期时，会经常更换企业管理层，其中的一种制度就是轮值董事长，轮值董事长是指企业中的董事会成员按照岗位特点、业务特点、管理风格等轮流担任董事长的任务。
轮值董事长的制度有助于在企业管理层稳定性不足的情况下，把每位管理层成员的潜力充分发挥出来，在平稳过渡的情况下顺利地完成管理手over。同时轮值董事长也是一个比较权衡的过程，对于企业的长远发展具有积极的意义。
企业在实行轮值董事长制度的时候，需要根据市场形势、各自的业务特点以及企业发展状况等因素进行综合考虑，对于每次的轮值董事长进行人选。同时，轮值董事长需要制定一份完整的工作计划，并逐步落实，以帮助企业更好地发展和经营。
在中国的现代企业管理中，轮值董事长在提高公司对市场的适应性、推进企业管理体系改革、完善公司控制结构等方面发挥了重要作用。
