很多人可能已经厌倦了朝九晚五、固定工作日的生活，为了寻求更多的自由与弹性，更多公司在实行不定时工作制，以满足员工多样化的需求。
不定时工作制，顾名思义，就是员工的上下班时间、休息时间并不固定，而是根据个人情况和工作需要灵活安排。该制度的最大好处在于增加了员工的自主性，不用再忍受每天都重复的乏味工作。同时也更加符合人类的生理节律，可以让员工在最佳的时间段下工作和休息。
但是，执行不定时工作制的公司也需要注意到，管理与考核会变得更加困难。为了协调工作，开展必要的沟通和协作仍然非常重要。带入弹性工作的同时，要让员工清晰的知道自己的任务分配，不能让弹性变成散漫。
值得一提的是，该制度也越来越适应于现今疫情后的新常态下，实现了远程办公，可以提高员工的效率和生产力。
