《劳动合同法》(《劳动合同法》中的离职条款你知道多少？)

《劳动合同法》是我国劳动关系基础法律，对劳动合同的许多方面都做了明确的规定。今天我们要聊的是其中关于离职的条款。

首先，根据《劳动合同法》规定，劳动者应当与用人单位订立书面劳动合同。如果一方要终止劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知对方。但是，《劳动合同法》还明确规定，在试用期内，劳动双方可以随时解除劳动合同，不需要提前通知。

其次，根据《劳动合同法》规定，用人单位不得随意解除劳动合同，也不得限制劳动者解除劳动合同。但是在以下情况下，用人单位有权解除劳动合同：

1. 经过调解仍不能继续履行劳动合同的；
2. 经过解除劳动合同谈判达成协议的；
3. 其中一方违反《劳动合同法》规定被解除劳动合同的；
4. 劳动者严重违反用人单位的各项规章制度的。

最后，根据《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位在劳动合同终止时支付经济补偿金。例如，劳动合同期限届满了，用人单位不继续续签合同的，就需要支付经济补偿金。劳动合同期限到期，但是用人单位没有按照约定支付工资的，也需要支付经济补偿金。