我国的《劳动法》规定,婚姻登记当日起,夫妻双方合计可享受3天的婚假。此外,如果是劳动者的子女结婚,劳动者可以享受1天的父母婚假。
而对于不同工龄的员工,婚假天数也有所不同。工龄在1年以上不满10年的员工,可以享受10天的婚假;工龄在10年以上的员工,可以享受15天的婚假。
当然,很多公司也会制定更优厚的婚假政策,比如按照员工工龄发放更长的婚假,或者给予购房补贴、结婚礼金等福利。
而对于未婚的员工,一些公司也会有类似的事假政策,用于应对员工婚礼、亲友婚礼等情况,具体需视公司政策而定。
我国的《劳动法》规定,婚姻登记当日起,夫妻双方合计可享受3天的婚假。此外,如果是劳动者的子女结婚,劳动者可以享受1天的父母婚假。
而对于不同工龄的员工,婚假天数也有所不同。工龄在1年以上不满10年的员工,可以享受10天的婚假;工龄在10年以上的员工,可以享受15天的婚假。
当然,很多公司也会制定更优厚的婚假政策,比如按照员工工龄发放更长的婚假,或者给予购房补贴、结婚礼金等福利。
而对于未婚的员工,一些公司也会有类似的事假政策,用于应对员工婚礼、亲友婚礼等情况,具体需视公司政策而定。