现代人的工作，往往与具体的职位、薪资、岗位职责等条件息息相关。而这些都需要通过就业协议来明确双方的权利与义务，保障用工者在职场中的合法权益。
就业协议是聘用合同的一种，也是劳动关系的基础文件之一。它规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务，包括工作内容、薪资待遇、劳动保护、保密和竞业限制等内容，旨在维护职业双方的合法权益。但是，在实际生活中，由于受到许多因素的影响，就业协议也可能存在一些瑕疵或问题。
比如，在确定工资时，要明确工资形式与结算方式；在劳动保护方面，应考虑劳动强度、工作时间、休息休假、工作场所、劳动卫生等因素；在福利待遇方面，要看清各种福利待遇项目和具体金额，如社保、公积金、年终奖等；在竞业限制方面，应该规定具体的行为标准和限制范围，以及可能遭受的制裁等内容。
实际上，对于就业协议的规定，都应该以法律为准。各地的就业法规也有所不同，在签署就业协议前，建议先了解当地的用工政策和相关法律法规，以免受到不必要的损失。
