又到一年招聘季，游戏公司的招聘信息铺天盖地的来啦。但是，你是否知道在这些高大上的游戏公司背后，隐藏的是一些让人难以置信的操作呢？在这些公司，有的甚至采用“虐殇”的方式来管理员工。
据了解，在一些游戏公司，有的领导为了创造“头号明星”项目，不惜私自增加功能需求，导致项目进度延误，员工需要进行无节制加班，甚至在项目上线前还要经历连轴转的修复工作。员工劝导、反映、请教领导无果。员工在QQ群发泄不满，因此遭到领导“教育”，员工的qq、微信工作群和生活群被强制移除，代之以巨大的工作压力。
在另一些公司，公司通过不断降低员工的薪资来削减开支。公司的夏令营和野外拓展训练则成为强制项目，管理层用极其严格和残酷的训练方式和口号压迫团队，使团队成为完全服从领导的机器。其中发生的“沙袋伤”、“脱离”、“抱团”的悲剧深深地震撼着人们的心。
这些属于虐待员工一样的管理和操作，严重影响员工身心健康，也影响了公司的口碑和声誉。我们应该呼吁相关部门加强对于公司行为的监督和管理。同时，大家在选择工作时，也要提高警惕，了解公司的管理方式和公司文化。谨防落入某些“虐殇”公司的陷阱。
