解除劳动合同经济补偿是指在劳动者被解雇或解除劳动合同时，用一定数量的金钱或其他物品来补偿劳动者的损失。根据中国《劳动法》的规定，在用人单位进行裁员或解雇劳动者时，应当给予劳动者经济补偿。至于给予多少经济补偿，应当按照国家和地方的标准来执行。
根据最新的相关政策规定，解除劳动合同经济补偿应该按照以下几个方面来进行：
- 按劳动者在单位工作的年限计算，一般是一个月工资至一定倍数月工资的标准来执行。
- 当解除劳动合同时，应当与劳动者协商处理其未休年休假 days 和其他补偿问题。
- 当单位因改组或停止运转需要裁员时，应当通过协商、补偿等方式来妥善处理裁员问题。
以上是当前解除劳动合同经济补偿相关政策的一些大概内容。不过，因为各地标准不同，具体的补偿标准需要根据当地相关政策来执行。对于被解除劳动合同的劳动者来说，需要及时了解当地的具体政策，保护自己的合法权益。
