事业单位作为一种公立机构，自己良好的体面和高额的薪酬待遇吸引着许多年轻人。然而在许多人看来，事业编制待遇确实令人羡慕，作事业编不仅有稳定的工作，大约还有丰富的福利。但真相究竟如何呢？
首先，我们需要知道一个基本的事实：事业编制并不是唯一的待遇保障！在许多开展自由经济的城市，许多民营企业、中小企业和创业公司提供的奖金、浮动工资制度与招聘和竞争要求更加符合新的市场和社会的变化。相对而言，事业编制是更保守，相比不过现在的市场化的潜在收益。
其次，认为事业编制不会犯错是有点盲目。由于一些事业单位对人才的引进管理等方面存在空白统计，所以事业编制并没有吸引到足够多的精英来干这份工作。
作为一种职业而言，事业编制和其他职业一样，也只是打拚命工作的人。如果想在职业上有所努力和进步，需要靠自己不断学习和思考不断更新和拓展知识和技能，才能在职业上有所成就。
可以说事业编制待遇不是唯一的待遇保障。我们需要业务的人才，并根据业务实际要求，薪酬按业务能力、岗位竞争、绩效管理、市场等等多个因素综合考虑确定。希望读者们对待这样的职业更加全面和理性，而且投入更多的努力和体会独立思考，不到事业编制待遇。
